Что такое лизинг работников?

Лизинг линейного персонала становится все более популярным средством в случае нехватки рабочей силы. Если ваша компания также изо всех сил пытается найти подходящих кандидатов на предлагаемые должности, обязательно прочитайте статью ниже.

Лизинг сотрудников — это просто заимствование сотрудника у другой компании или у агентства временного трудоустройства. Лизинг рабочего персонала — это способ борьбы с нехваткой кадров, часто используемый в сезонных производствах или тех, где не хватает специалистов на рынке. Такое решение значительно облегчает формальности, связанные с трудоустройством нового лица, в том числе иностранца. Агентство отвечает за административную деятельность, а также обучение по охране труда и технике безопасности.

Лизинг персонала — что это?

Даже самый лучший подбор персонала не принесет результата, если на рынке дефицит потенциальных сотрудников.

Исследования показывают, что до 85% предприятий, на которых занято более 250 сотрудников, в прошлом году страдали от нехватки кадров.

У малых и средних компаний также есть проблема с заполнением вакансий. В ответ на этот кризис к нам пришла мода на лизинг сотрудников из Западной Европы.

Под лизингом сотрудников понимается возможность найма сотрудников на определенный срок для выполнения определенных задач. Это означает, что текущие трудовые отношения приостанавливаются, а подчиненный подписывает временный трудовой договор с новым работодателем.

Для того, чтобы «одолжить» работника, необходим договор, содержащий информацию о:

• сроке, на который работник «заимствуется»,
• видах работ и круге обязанностей работника,
• размере вознаграждения.

Для лизинга сотрудников необходимы следующие формальности:

«Заемный» сотрудник дает письменное согласие на перевод. Материнская компания предоставляет работнику неоплачиваемый отпуск на время работы у нового работодателя. Неоплачиваемый отпуск включается в рабочий период. Новый работодатель заключает временный трудовой договор с «наемным» работником.

Виды лизинга сотрудников

Лизинг сотрудников бывает двух видов:

• индивидуальный — две компании организуют данный вид сотрудничества самостоятельно.
• через агентство временного трудоустройства — арендатор нанимает компанию, которая «сдает» сотрудников.

Использование агентства временного трудоустройства имеет главное преимущество в том, что вам не придется заниматься юридическими, формальными и организационными вопросами. В этом случае работодатель освобождается от ведения личных документов или проведения медицинских осмотров работника. В обязанности агентства также входит выплата заработной платы работнику. Агентство взимает заранее определенную комиссию за свои услуги.